Brauchst Du wirklich mehr Selbstdisziplin?

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Brauchst Du wirklich mehr Selbstdisziplin Selbstdisziplin ist die Disziplin, die jemanden auszeichnet, der sich beherrschen kann und sich bewusst selbst reguliert. Wenn jemand beispielsweise über einen längeren Zeitraum auf Alkohol oder Süßigkeiten verzichtet oder häufig Sport macht, weil er fit bleiben will, hört man von anderen, er wäre sehr diszipliniert. Unter Disziplin verstehen wir das „strenge“ Einhalten von Vorschriften. Begriffe…

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Wieso reden wir um den „heißen Brei“ herum?

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Warum reden wir so gerne um den heißen Brei herum? Kennst Du das auch? Dir gefällt etwas in der Zusammenarbeit oder im Zusammenleben mit den anderen nicht und anstatt den Sachverhalt klar anzusprechen, redest Du um den „heißen Brei“ herum? Anstatt zu sagen, was Deine Bedingungen sind und was Dir nicht gefällt, machst Du sarkastische Bemerkungen oder verdrehst die Augen und bist genervt. Der andere…

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Wenn das Leitmotiv nicht funktioniert

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Wenn das Leitmotiv nicht funktioniert Vor einer Woche saß ich bei einem Steuerberater im Besprechungszimmer. An der Wand war ein Wandtattoo mit einem Zitat von Mark Twain: „Gib jedem Tag die Chance, der schönste deines Lebens zu werden.“. Der Steuerberater erklärte mir stolz, das sei das neue Leitmotiv der Kanzlei. Da die Stimmung in der Firma in der Vergangenheit nicht…

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Stress lass nach!

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Viele Menschen haben Stress, den sie sich selbst machen. Arbeiten unter Stress und Druck ist nicht selten. Kennst Du diese Tage, an denen Du dermaßen viel um die Ohren hast, dass Du es kaum noch erträgst? Wenn das Wartezimmer voll ist, das Telefon dauernd klingelt, die Kundenschlange immer länger wird oder die Deadline in Höchstgeschwindigkeit auf Dich zurast? Wenn Deine To-Do-Liste Rekordlänge erreicht und…

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Wozu dienen Konflikte und wieso kann man sie nicht vermeiden?

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Du bist konfliktscheu und würdest Konflikte gerne vermeiden? Das geht nicht. Sobald wir mit anderen Menschen zusammen sind, kommt es früher oder später unweigerlich zu Konflikten, denn wir haben Erwartungen. Dabei ist es egal, ob Du das ansprichst oder nicht – Du hast einen Konflikt, sobald Du eine Erwartung hast, die nicht erfüllt wird. Kennst Du…

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Wieso funktioniert Führen mit Belohnung und Bestrafung nicht?

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Auf die Frage „Wie können Sie jemanden motivieren?“ fallen den meisten Menschen nur zwei Möglichkeiten ein – entweder durch Belohnung oder durch Bestrafung. Auf die Frage „Wie können Sie jemanden motivieren?“ fallen den meisten Menschen nur zwei Möglichkeiten ein – entweder durch Belohnung (Zuckerbrot) oder durch Bestrafung (Peitsche). Beides funktioniert nicht und schadet mehr, als dass es nutzt. Arbeitet man mit Belohnung, dann muss der Anreiz immer größer werden, um von seinen Mitarbeitern dauerhaft Ergebnisse zu erhalten. Man…

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Ärger funktioniert nicht

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Sich selbst Ärger zu machen bringt nichts. Was tun, wenn die Ziele nicht erreicht, die Anweisungen nicht umgesetzt oder die Kundentermine nicht eingehalten werden? Erst mal ärgern, dann noch mehr ärgern und dann ALLEN lautstark mitteilen, dass man sich ärgert und alle anderen daran schuld sind. Bringt das was? Ändert das irgendwas am Ergebnis?  NEIN. Du zahlst doppelt – Du hast jetzt…

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